员工请假管理制度

一、申请条件：

1.申请年休假的主体资格等认定条件（法律有明确规定）；

2.用人单位自身情况，是否影响工作等。

二、申请形式：

从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。

三、申请程序和审批权限

主要有部门集中管理制，如所有职工申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。

或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。

浙江可诺泵阀有限公司拥有独立一套合适的公司制度，其中就包括员工请假管理制度，请假需要走审批，制度是严格的。